Quelle: Gettyimages.ru © Jim CraigmyleSymbolbild: Porträt transsexueller Mann.
Coles Supermarkets ist eine australische Supermarktkette mit über 740 Filialen und insgesamt etwa 92.000 Angestellten. Coles ist nach Woolworths das zweitgrößte Einzelhandelsunternehmen in Australien. Laut Angaben des Firmen-Beauftragten für Recht und Sicherheit und Vorsitzenden des “Pride Steering Committee” von Coles, David Brewster, sind “mindestens 900 Teammitglieder” dem Unternehmen bekannt, “die sich als Transgender oder geschlechtlich andersartig identifizieren”, wie die Daily Mail Australia schreibt. Die Zeitung informiert über die jüngsten Arbeitnehmerrechte dieser Angestelltengruppe:
“Transgeschlechtliche und diverse Mitarbeiter bei Coles haben nun Anspruch auf zehn zusätzliche Tage bezahlten Urlaub zur Bestätigung ihres Geschlechts.”
Trans and gender-diverse staff at Coles will now be entitled to 10 extra days of PAID gender affirmation leave https://t.co/m5tUZyoRJG
— Daily Mail Australia (@DailyMailAU) May 18, 2022
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Die Urlaubstage sollen dem Zeitaufwand “zur Bestätigung ihres Geschlechts” dienen, als “Teil der neuen Maßnahme des Supermarktes zur Unterstützung seiner LGBTQIA+-Mitarbeiter”, so der Artikel. Der Supermarktriese kündigte seine neue Politik am Mittwoch an, einen Tag nach dem “Internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie, Intersexismus und Transphobie”:
Australian supermarket chain Coles has announced a new policy to support its transgender and gender diverse staff, giving them up to 10 days of paid gender affirmation leave. https://t.co/arQ4ISOBwE
— Sky News Australia (@SkyNewsAust) May 18, 2022
In der Pressemitteilung des Unternehmens heißt es zu den Neuerungen:
“Als Teil seines Engagements, ein starkes Pride-Netzwerk aufzubauen und aktiv zur lokalen LGBTQI+-Gemeinschaft beizutragen, ist Coles stolz darauf bekannt zu geben, dass Teammitglieder, die sich einer Geschlechtsangleichung unterziehen, nun Anspruch auf bis zu zehn Tage bezahlten Urlaub zur Geschlechtsangleichung haben.”
Es werde eine “angemessene Politik und Aufklärung in diesem Bereich” benötigt, damit es “eine klare Anleitung für die Inanspruchnahme von Urlaub für diesen wichtigen Übergang im Leben gibt”, so Brewster in der Mitteilung. Der Urlaubsantrag könnte begründet werden mit “Arzt- oder Facharztterminen, Gerichtsterminen, Beratungsdiensten, Diensten zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens, Hormontherapien oder medizinischen Eingriffen”.
Der bezahlte Urlaub gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, während Gelegenheitsmitarbeiter unbezahlten Urlaub zur “Bestätigung ihres Geschlechts” in Anspruch nehmen können, so die Daily Mail Australia.
