Soulignant que le fait d'être vacciné contre le Covid n'empêche ni de «contracter» ni de «transmettre» le virus, la Cour suprême a exigé la réintégration de tous les employés licenciés car non vaccinés, avec paiement de leurs arriérés de salaire.
C’est une décision majeure dont les répercussions pourraient aller bien au-delà des frontières de l’Etat de New York aux Etats-Unis : la Cour suprême de cet Etat a en effet décidé de réintégrer tous les employés qui avaient été licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner contre le Covid-19. Elle a en outre ordonné le versement de leurs arriérés de salaire, jugeant que leurs droits avaient été bafoués.
Pour justifier sa décision, rendue le 24 octobre, la Cour a souligné que «le fait d’être vacciné n’empêche pas un individu de contracter ou de transmettre le Covid-19», ce qui constituait l’argument de base à toute obligation ou pass vaccinal.
A elle seule, la ville de New York a licencié environ 1 400 employés (principalement des policiers et des pompiers) parce qu’ils n’étaient pas vaccinés, après l’adoption d’une obligation vaccinale par l’ancien maire Bill de Blasio, rappelle Fox News.
Cette décision est également un revers pour le nouveau maire de New York Eric Adams, qui avait pourtant déclaré plus tôt cette année que son administration ne réembaucherait pas les employés qui avaient été licenciés en raison de leur statut vaccinal. La bataille judiciaire se poursuite puisque, comme le rapporte le Washington Post, la ville a fait appel de la décision.
En France, les personnels soignants non vaccinés sont toujours suspendus sans salaire. Fin avril, Emmanuel Macron avait promis d’envisager leur réintégration quand la «phase aiguë» du Covid-19 serait passée.
«Quand on ne sera plus en phase aiguë»: Macron envisage une réintégration des soignants non vaccinés
